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ADEGUAMENTO ALLE POLITICHE DI SAFEGUARDING 

ai sensi del d.lgs. n. 36 del 28 febbraio 2021 e del d.lgs. n. 39/2021 e ss.mm.ii.

La FIPAV garantisce il diritto fondamentale di tutti i tesserati di essere trattati con rispetto e dignità nonché di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e da ogni altra condizione di discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Per la FIPAV, infatti, il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei tesserati costituisce un valore assolutamente primario anche rispetto al risultato sportivo, tanto che chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività federale è tenuto a rispettare i predetti diritti dei tesserati.

Il Responsabile delle Politiche di Safeguarding:

“IL SAFEGUARDING OFFICE della FIPAV”

Composizione

Avv. Alessandro Avagliano - Presidente

Avv. Maddalena Petronelli - Componente 

Dott.ssa Sara Biondi - Componente 

Tale nuovo Organismo della Federazione adotta le opportune iniziative per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione ai danni dei tesserati e delle tesserate federali.

Tra le altre attività, vigila sull’adozione e sull’aggiornamento da parte delle Associazioni e delle Società Sportive dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di condotta, nonché sulla nomina del responsabile delle Politiche di Safeguarding e ne segnala le violazioni agli organi competenti.

Riceve le segnalazioni ricevute da coloro che vengono a conoscenza o subiscono direttamente comportamenti rilevanti, anche assicurando l’anonimato. Il Safeguarding Office farà una prima valutazione e procederà nell'attivare l'intervento necessario, dandone informazione alla Procura Federale e alla persona che ha effettuato la segnalazione, qualora questa corrisponda alla persona vittima o sia esercente la responsabilità genitoriale (nel caso in cui si tratti di persona di minore età).

Considerato che la tempestività della segnalazione riveste un’importanza primaria per il buon esito delle situazioni di abuso, chiunque venga a conoscenza di comportamenti rilevanti sul piano disciplinare a scapito della persona e del benessere psico-fisico dei tesserati federali, potrà inviare una segnalazione, anche in forma anonima, compilando l’apposito FORM   

Eventuali segnalazioni possono comunque essere inviate anche al seguente indirizzo di posta elettronica: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..

ADEMPIMENTI E SCADENZE PER ASD E SSD

- NOMINA DEL RESPONSABILE PER LE POLITICHE DI SAFEGUARDING
SCADENZA:  1° luglio 2024

- ADOZIONE del “Modello Organizzativo e di Controllo dell’attività sportiva” e del “Codice di Condotta”
SCADENZA:  31 agosto 2024

DOCUMENTI PUBBLICATI (e scaricabili)

- LINEE GUIDA PER L’ADEGUAMENTO ALLE POLITICHE DI SAFEGUARDING

- REGOLAMENTO SAFEGUARDING

-ESTRATTO DECRETO 39 DEL 2021 ARTICOLO 16 

-BOZZE DI MODELLO ORGANIZZATIVO E CODICE ETICO
 

BOZZE DI MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVITA’ SPORTIVA e DI CODICE DI CONDOTTA 

Tali documenti rappresentano bozze di redazione del Modello Organizzativo e di Controllo dell’Attività Sportiva e dell’allegato Codice di Condotta, che la FIPAV ha impostato sulla base della vigente normativa sulle politiche di Safeguerding e che le Società Sportive affiliate, qualora condividano, potranno utilizzare adattandole alle specifiche esigenze ed adeguandole alle singole realtà associative, e definire quindi la documentazione prevista dalle normative in materia. 

Il Modello Organizzativo impostato, infatti, per avere piena efficacia dovrà essere completato, nelle parti editabili, con comportamenti, norme ed iniziative che le Società riterranno più opportuno adottare sulla base delle specifiche situazioni (logistiche, organizzative ecc…) presenti all’interno della singola SSD/ASD.

L’utilizzo dei modelli pubblicati non è obbligatorio da parte delle SSD/ASD, ma vuole rappresentare un valido sostegno che la FIPAV mette a disposizione delle proprie affiliate, per agevolare l’avvio di un progetto di così importante valore sociale, ed accompagnare tutte le Società nel loro percorso di adeguamento. 

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"Parla con il Presidente"

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